最近,996工作制又火了,而且火了好一段时间了,比前几次舆情发酵的?时间明显要长很多。这一次舆情爆发和前几次情况不同,但又?有相同之处。在这里,我不想去聊996工作制的对?与错,我试着从另外一个角度去看待这次舆情事件,同时通过前瞻性的思维去思考这?些问题:996工作制的本质矛盾是什赌球app么?

经过一番逻辑推演赌球app以后我发现,此次996工作制舆情爆发的根本原因是人口红利的赌球app消失?,根本矛盾是生产力和生产关?系的矛盾。也就是说,这次舆情爆发不是某单个行业,而是全?面洗牌的号角。可以简单赌球app理解为,社会将进入一个新的时代,新的规则将替代旧的规则,不能及时适应的个人和组织将会被时代?无情地淘汰掉,类似于90年代末国企下岗潮。

一般某行赌球app业的舆情发酵蔓延到全社会的时候,就不只是社会赌球app问题或者经济问题了,而赌球app是哲学问题。如果能?够有这个广度和深度的思想者,欢迎继续往赌球app下读。

此次舆情爆发的真?正原因

面对这一次的“996事件”,《人民日报》海外网终于发赌球app声了,因为这个事件已经引起了路透社、BBC等西赌球app方主流媒体的高度关注,作为最高舆论权威?的党媒自然不能袖手旁观赌球app了。《人民日报》明文表示:“无论是在法律上还是道德上,超长加班、侵犯劳动者的合法权益都是不被认可的。”

那么,此次事件舆情?发酵的原因有哪些呢?

1、2018年下半年开始,互联网行业经历寒冬,可以说到现?在2019年4月都还没有缓和。几个月前互联网企业都是20%~70%的结构优化赌球app型裁员,还不算自然死?亡的公司。这只能赌球app说明一个问题,就是互联网行业赌球app遇到的不是资本寒冬,而是市场寒冬,互联网公司全面遇到市场端萎缩的形势。

2、大量的互联网从业人员流?入市场,不是改行,就赌球app必须死守。按?照最基本的供需关系,从业人员供大赌球app于求,那么依然存在的从业人员就必须减少报酬和增加价值创造,而赌球app创造价值最容易被看见的标准就是?增加工时,虽然不一定真能创造价值。简单来说,就是在职人员必须拿更少的钱干赌球app更多的活。

3、这一条是基本的人性。程序员作为现在社会中被普遍认?为高新的岗位,近几年由于互联网行业的大力发展,也日渐被广?大求职者追捧。一旦一个行业被赌球app追捧,那么行业环境的质?量一定会下降,但是行业预期却会不断升高,最终导致?来自于人性的矛盾。此时再逢经济环境遇冷的话,整个行业可能会重新洗牌甚至消失。

所以此次舆情爆发,是从程序员职业开始赌球app的,这一?次直接声讨的对象不是某家公司,而是工作制度。裁员和加班的消?息满天飞,还恰逢“跳槽入不赌球app良征信”的新闻,导致全赌球app民舆情涌动,西方主流媒体再冠以“中国经济下行压力”的说法,就此点燃了这个舆?论引爆点。

现行的996工作制特指互联网行业,但是实行996甚至更长工时的行业和工种还有很多,例如医生、警察、农民工等等赌球app。但其他行业并没有爆发舆赌球app情,其原因?在哪里?特种行业有特种行业的具体待赌球app遇,这?是一个社会普遍认识。程序员已经被默认为高薪酬岗位赌球app,如果一旦薪水下降,必定激起反赌球app对。另外一方面是行业美誉赌球app度,就是一个行业被社会赞美的?程度。举个例子:医生是白衣天使,警察是孤胆英雄,老师是蜡烛“点燃自己照?亮别人”,就连农民工近几年都被称作“现代?化的真正建设者”,这几个行业的薪水其实都不高,工时都比996长,可是为什么没有激起赌球app这样的舆情呢?因为社会赌球app地位高。而程序员被称赌球app为“程序员、码农”,职业认同感其实是不高的??,能留得住人全凭高薪。工时长、工作赌球app干得不开心,冲着钱都赌球app可以忍了,可是钱还拿少了,凭什么?

社会?美誉度引发职业认同感,最后发展赌球app成为自尊和自信。程序员的自尊自信的?根本在于高薪,所以企业裁员和加班无疑是践踏程序员的尊?严。

说到最后,此次舆情爆发的真?正原因是经济原因。

人口红利消失是深层原因

大约是2000年,中国互联?网开始发展,恰好赶上中国整体经济转型的时期。90年代末工厂集体倒闭,正是两个行业进行交接。此后?十几年,互联网行业搭上了经济转型的快赌球app车,劳动力迅赌球app速集结到IT行业,这个行业的脑力劳动和体?力劳动界限渐渐模糊,甚至重新定义劳动类?型。

在这十几赌球app年中,更迭的劳动?力集中于,而此时中国整体生育率开始直线下降。过去数年或者十数年,互联网行业吃透了中国人口红利,员工也产赌球app生了自身价值的巨大利好,在这种情?况下,996工作制被赋予赌球app积极地意义,996等同于赌球app拼搏奋斗,等同于功成名就实现自我价值。在赌球app光环的照耀下,人们不会看到身体上的缺憾,哪个英雄身上没几道“疤”?

2018年,互联网寒冬来临?,连BAT巨头赌球app都不得不勒紧裤腰带过日子。这个时候的“拼搏和奋赌球app斗”,俨然抵不过?对身体“伤痕”的正视,休养生息必定是荣耀一战后?最大的民愿,这个时候“拼搏”等于“拼命”,甚至是“玩命”。现在的赌球app互联网公司管理者,大多数都有当初跟着互联网红利上升时期的荣光,逐渐变成了?自己的价值观。可是现在传递这种价值观的赌球app时候突然发现,自己e的身边没有追随者。员工们也发现,当初说“同志们跟我冲” 的好领导,现在只赌球app会说“兄弟们给我上”,还不如“回家睡觉”。

人口红利的消失,说明一个行业从野赌球app蛮生长走向了制度化发展,从追求个人价值转为了保护集体价值,从规则走赌球app向了法治。人口红赌球app利的深层原因,是生产力和生产关系产生了矛盾,或者一直赌球app处于矛盾。

首先,生产力决定生产?关系,生产关赌球app系适应生产力。也就是说,要以劳动者的需求来建立生产力和生赌球app产关系之间的联系。程序员需要稳定的高赌球app薪,可是遇到?互联网满足不了,所以程序员的需求转变为需要充裕的个人时赌球app间。996工作制作为生产关系,此?刻已经不能适应生产力的需求了。

其次,生产力的发展决定生产?关系的发展和变革。IT行业的整体目标是发展科赌球app技,用AI技术解放生?产力。可是996工作制的做法却是束赌球app缚生产力,这是最大的讽刺。作为劳动者,作为生|产力,2019年的程序员本身已经比2000年的程序员进步太多,生产关系也应赌球app该与时俱进。

人口红利在过去只是被用来描述客户群体,可是程序员本身就是人口红利的一部分。这些人口红利在过去的十数年集中与互联网行?业,和互联网“轻规模”的模式本身就是不匹配的。本该是科技密集型企?业发展成为劳动赌球app密集型和服务密集型企业,本身模型就必须高度依赖人口红?利。经济规律的发展,是不受任何商业体质的约束的。生产关系的价值率围绕生产力的平均价值率上?下波动,生产关系的价值大于生产力的价值赌球app率时,生产关系就会不断促进生产力发展,并不断?扩张规模;反之,生产关系就会阻碍生产力的发赌球app展,同时不断缩小其存在规模,直至完全赌球app消亡。

个?人的一点思考

笔者的父亲赌球app曾经经历过工厂下岗潮,那一代人离赌球app开了工厂,几乎没有任何生赌球app存技能,劳动力大量滞留,最后变成当时的一个普遍性的?社会问题,影响延续赌球app至今。

笔者曾经就职?于传统媒体行业,亲身经历过几赌球app年前传统媒体的断崖潮。而这一次传统媒体大量的人才流入了新媒体行业,目前,幸存下来赌球app的传统媒体和新媒体结合得也不错。

前两次都是因为时?代发展和科技进步,传统的赌球app行业生产力和生产关系的矛盾无法调和。这一次互联网行业生产力和生产关系的矛盾,是不?是还可以继续调解?笔者在?不得而知。但是互联网行业的规模确实在收缩,能够调和现有矛盾的?条件,也许只有技术爆炸了。也就是新的行业替代赌球app现有的程序员行业,劳动力进行大转移,构赌球app建新的生产力和生产关系的联系。

舆情监控对于企?业来说,可以全面掌握特定群体的思赌球app想动态,做出正确舆论引赌球app导,提供分赌球app析依据。所以企业应该常?备危机预警方案,保持第一时间知悉事态发展,并赌球app作出回复?,也就是“黄金48小时”原则。这种方案肯定是各部门协同作战、相互配合、共同商议,判断危机走赌球app向,对预案进行适当修正和调整,以符合实际所需是危机应对的重要措?施。

话说过头一点:此次996工作制舆情危机从个别行业燃烧到全社会,与互联网行业整体的哲学高度不够有关。但是亡羊补Ρ牢,为时未晚。